Mutluluk için önce dengeli bir hayat gerekir!
“Sürekli değişim”in gereklilikleri, güncel kalmak için öğrenmemiz gerekenler çoğaldıkça, rollerimiz farklılaşıp, sorumluluklar arttıkça, iş ve kişisel hayat hedefleri alt alta gelip karmaşa büyüdükçe, üzerinize doğru bir çığ misali gelen işler gözünüzü korkutuyor mu? Peki zamanı ve hedeflerinizi etkin yönetmek, yani- My Life Balance Model-Covey’in deyimiyle, etkili bir insan olmanın temelindeki ilk üç kişisel başarı için gerekli olan zaman ve önceliklerin yönetimi için ne yapıyorsunuz?
Size tam da bu noktada bir model önermek istiyoruz. “My Life Balance Model”ile kariyer (iş, kişisel gelişim, hobiler…) ve kişisel (aile, arkadaş, sağlık..) hedeflerinize odaklanabilecek, diğerlerinin de desteğini alarak kendi performansınızı kendiniz yönetebileceksiniz. Çünkü dengeli bir hayat için sorumluluklarınızı ve ilişkilerinizi dengeli yönetmek çok önemli. Bu denge için size OKRs ve CFRs diye iki modeli sunuyoruz. destekliyor….
İş dünyasında başarılı şirketlerin kullandığı bu yöntemi biz özel hayatımızda da kullanabileceğimizi gördük. Bunu ister kurumsal seviyede ele alalım ister kişisel hayatta, temelde başarı için aynı soruları soruyoruz.
Özellikle bu yazıyı kurumsal bir performans yönetimi süreci tasarımı için okuyorsanız hemen söyleyeyim; tabloda sadece sağ sütuna odaklanıp iş ile ilgili soruların cevaplarını düşünüyorsanız bir bakış açısı değişikliğine ihtiyacınız var. Çünkü kişisel taraftaki soruların cevapları da şirketinizin başarısını etkiliyor. Şimdi soruları tekrar okuyun, ama bu kez merkezde çalışan veya siz kendiniz olsun. Hayatınızı 360 derece, aileniz, arkadaşlarınız, işiniz, kariyeriniz … ile düşünerek cevaplamaya çalışın. Çünkü biz şirketinize geldiğimizde merkezimizde çalışanlar olacak! Onlara sadece işte değil, hayatta da başarılı olmaları için araçlar sunacağız.
Çünkü tartışılmaz gerçek,
Mutluluk artıkça başarı artar!
Bireylerin performansı içinde bulundukları kültürden etkilenerek şekillenir. Zamanı ve öncelikleri yönetirken dört önemli adım bizi başarıya taşır.
“Hedefini belirle, diğerleri ile birlikte sinerji yarat, işbirliği yap ve geribildirimleri alarak tekrar başa dön.”
Bu dört adım birlikte hareket eden bireylere öğretildiğinde mutlaka işe yarar. Ailede, işte, her ekipte üzerinde anlaşılmış ve sorumlulukları belirlenmiş bir hedefe eninde sonunda ulaşılır. Fakat ulaştığınız yerde bir başarı var mı, yani zamanında, ortada yaratılmış bir değer ile ve tüm tarafları mutlu eden bir sonuç ile mi ulaşılmıştır bu hedefe. İlk yola çıktığınızda çizdiğiniz hedef resmine, ulaştığınız yer benziyor mu? Sizi hedefe götüren yolların uzunluğu, engellerin sayısı ve çözümleriniz için harcadığınız enerji, zaman ve kaynak buna değdi mi? İşte asıl sorun bence burada başlıyor. Hepimiz gerek bireysel hayatımızda gerekse işimizde bir hedef belirlemeye ve oraya ulaşmaya odaklanıyoruz. Hepimiz çok çalışıyoruz, enerji harcıyoruz ama sonuçlarımız buna değiyor mu? Değiyorsa mutlulukta peşinden geliyor. Peki mutluluğu nasıl garanti edersiniz?
Elinizdeki zamanı, enerjiyi ve kaynağı hedefe giderken belirsiz bir rotada nasıl en verimli şekilde kullanırsınız?
İşte bizim amacımız, size bunu yapacak basit bir yazılım sunmak ve sürdürülebilirliği sağlayacak temel kültür öğelerini öğretmek…
“My Life Balance Model”i daha ayrıntılı öğrenmek için aşağıdaki iki yazımızı da okumalısınız…