Blog

OKR’ın İki Yüzü: Popülist OKR mı, Native OKR mı?

OKR, son yılların en çok konuşulan hedef yönetim modellerinden biri. Ancak aynı kavram, şirketlerde iki çok farklı yaklaşımla uygulanıyor: Popülist OKR ve Native OKR. Birinde OKR, eski performans sistemlerinin üzerine […]

Şirketiniz Hangi Kültürel Seviyede? OKR ve CFR ile 5 Kültürel Basamakta Dönüşüm

Şirketiniz Hangi Kültürel Seviyede? OKR ve CFR ile 5 Kültürel Basamakta Dönüşüm Günümüzde kâğıt üzerinde mükemmel görünen stratejiler, ancak doğru kültürle desteklendiğinde hayata geçebilir. Bu nedenle yüksek performansa giden yol, […]

Performansın Yeni Nesil Dinamiği: OKR’de Hesap Verebilirlik

Yüksek performanslı organizasyonlar sadece hedef koymakla yetinmez; bu hedeflerin kim tarafından, ne zaman, nasıl ilerletildiğini de sistematik şekilde görünür kılar. İşte burada devreye OKR accountability — yani OKR ile hesap […]

Modern Yetenek Yönetimi Nasıl Yapılır? OKR, CFR ve Koçluk Yaklaşımlarıyla Etkili Yetenek Yönetimi

Yetenek yönetimi, günümüz iş dünyasında yalnızca işe alım ve performans değerlendirme süreçleriyle sınırlı değil. Gerçek yetenek yönetimi; çalışanların potansiyelini keşfetmek, geliştirmek ve şirkete olan bağlılıklarını artırmak için sürdürülebilir sistemler kurmayı […]

OKR ile Kültürel Dönüşüm: Şirketler Nereden Başlamalı?

OKR ile Kültürel Dönüşüm: Şirketler Nereden Başlamalı? Günümüz iş dünyasında şirketlerin sürdürülebilir başarı elde edebilmesi için kültürel dönüşümü etkin şekilde yönetmesi kritik bir gereklilik haline geldi. Özellikle OKR (Objectives and […]

Geri Bildirim mi, İleri Bildirim mi? Farkları ve En Etkin Kullanımları

Geri Bildirim ve İleri Bildirim Farkı Nedir? Yüksek Performans Kültüründe Nasıl Kullanılır? Yüksek performans kültürü oluşturmak isteyen organizasyonlarda, iletişim en kritik unsurlardan biridir. Bu iletişimin temel taşlarından olan geri bildirim […]

CFR Nedir? Hedef ve Performans Yönetiminde CFR’ın Rolü

Hedef ve Performans Yönetiminde CFR Nedir? Hedef ve performans yönetimi alanında, özellikle yüksek performans kültürü oluşturmak isteyen kurumlar için artık yalnızca hedef belirlemek yeterli değil. Hedeflerin gerçekten hayata geçmesini sağlayan, […]

Hedefe Giden Yolda Doğru Araçları Seçmek: OKR ve KPI

Günümüzün iş dünyasında performans ve hedef yönetimi şirketlerin başarıya ulaşmasında kritik rol oynar. Bu süreçte en sık kullanılan iki önemli yaklaşım ise OKR (Objectives and Key Results) ve KPI (Key […]

Performans Değerlendirmesine Veda

Performans Değerlendirme Öldü! Peki, Şimdi Ne Yapıyoruz? Geleneksel performans değerlendirme sistemleri miadını doldurdu. Artık çalışanları yılda bir kez notlandırmak yerine, sürekli gelişim ve şeffaflığı ön plana çıkaran yeni nesil yaklaşımlara […]

İşin Hayata Entegrasyonu: OKR ve CFR ile Esnek Çalışma Kültürü

Bir zamanlar işsiz kalmak ciddi bir travma olarak görülürdü. Bugün ise profesyoneller, yeni bir yetkinlik kazanmak, farklı bir kariyer yoluna girmek veya kendi hayallerini takip etmek için istifa etmeyi daha […]