Blog

Günümüzün iş dünyasında performans ve hedef yönetimi şirketlerin başarıya ulaşmasında kritik rol oynar. Bu süreçte en sık kullanılan iki önemli yaklaşım ise OKR (Objectives and Key Results) ve KPI (Key […]

Performans Değerlendirme Öldü! Peki, Şimdi Ne Yapıyoruz? Geleneksel performans değerlendirme sistemleri miadını doldurdu. Artık çalışanları yılda bir kez notlandırmak yerine, sürekli gelişim ve şeffaflığı ön plana çıkaran yeni nesil yaklaşımlara […]

Bir zamanlar işsiz kalmak ciddi bir travma olarak görülürdü. Bugün ise profesyoneller, yeni bir yetkinlik kazanmak, farklı bir kariyer yoluna girmek veya kendi hayallerini takip etmek için istifa etmeyi daha […]

İşte yeriniz her zaman doldurulabilir. Ama evde yerinizi kimse dolduramaz. İşe saatlerinizi değil, anlamlı katkılarınızı verin. Yıllarca bunlardan yakındım. Ne zamanki bunların şirketin, yönetimin veya ekibin değil, benim problemim olduğunu […]

Yardımlaşmak çok önemlidir ve iş hayatında doyumun bir parçasıdır. Fakat bu yardımlaşmalar sınırlarınızı zorlamaya başlıyorsa köleleşiyor olabilirsiniz. Sorumlulukların net olarak tanımlanmış olduğu bir organizasyonda iseniz durumunuzu anlamak biraz daha kolaydır. Diğer taraftan […]

Geri bildirim deyince biraz stres olanlardan mısınız? Bu yazıda hem geri bildirim veren, hem de alan olarak biraz bakış açınızı değiştirmeye çalışacağız. Sürekli ve Anlamlı Geri Bildirimi en son ne […]

Son 6 ayda sizin için değerli bir ekip üyenizle birebir görüşerek ona değer katacak, onu geliştirecek, güçlü yönlerini ön plana çıkarak bir iki cümle kurdunuz mu? En son ne zaman […]

CFRs: Çevik Dönüşümün Sihirli Değneği Kurumsal performansı yükseltmek ve başarı kültürünü oluşturmak isteyen organizasyonlar için CFRs (Conversations, Feedback, Recognition) kritik bir faktördür. OKR’lerin (Objectives and Key Results) etkinliğini arttıran bu […]

İki Dakikada OKRs Nedir Öğrenin! OKR’nin geçmişi Peter Drucker’ın MBO’larına kadar dayanır. Peter Drucker’ın MBO metodunu Intel’de Andrew Grove psikoloji ve sosyoloji araştırmaları ile dönüştürerek OKR’leri yaratır. Modeli stajyer olarak […]

Büyük başarıları incelediğinizde, ilk yola çıkarken konulmuş hedefte aynı özellikleri görürsünüz. İddialı, heyecanlandıran ve insanların bağ kurduğu hedeflerdir. Hedefin formülündeki en önemli unsur, hedefin duygulara dokunan hikaye tarafıdır. Maryland Üniversitesi […]