Yardımlaşmak çok önemlidir ve iş hayatında doyumun bir parçasıdır. Fakat bu yardımlaşmalar sınırlarınızı zorlamaya başlıyorsa köleleşiyor olabilirsiniz. Sorumlulukların net olarak tanımlanmış olduğu bir organizasyonda iseniz durumunuzu anlamak biraz daha kolaydır. Diğer taraftan net tanımlar yoksa daha dikkatli olmanız gerekir.
Sorumluluk Almak
Peki bulunduğumuz durum yardımlaşma mı, köleleşme mi, nasıl anlarız?
İş arkadaşınıza yardımınız onun daha iyi mi, yoksa kötü mü davranmasına neden oluyor, buna bakarak durumunuzu anlayabilirsiniz. Eğer iyi davranışlar oluşuyorsa; yardımınız ile anlık ciddi bir sorundan kurtuldu, birşeyler öğrendi, ekip olarak işleriniz hızlandı, günün sonunda bu yardıma bir daha ihtiyacı olursa kendi işini yapabilecek…vb iyi davranışlar görüyorsanız ve en önemlisi benzer yardımları siz de alıyorsanız yardım etmeye devam edin. Siz iyi bir ekip arkadaşısınız.
Fakat yardımınız sonunda kötü davranışlar oluşuyorsa; öğrenmesi gerekeni öğrenmiyor, kendine keyfi zaman yaratıyor, kendi sorumluluğunu sizden istemeyi alışkanlık haline getiriyor, hep bir sorun, hep bir bahane ile iş size kalıyor…vb ise yardımı kesmelisiniz. Çünkü köle haline geliyorsunuz demektir.
Sorumluluklar net değilse!
Eğer iş yerinde sorumluluklar net değilse öncelikle sorumlulukların tanımlanmasını talep etmelisiniz. Genellikle bu hemen bir çözüm getirmez ama önemli bir adımdır. Çünkü bir sonraki adımda sorumlulukların netleşmiş olmasına ihtiyacınız olacak. Artık sorumluluklarınız dışında işleri üstlenmeyeceğinizi açıkça belirtmeniz gerekiyor. Ama yapamıyor musunuz? İçinizden geçen soruyu tahmin edebiliyoruz!
Kırılacaklar mı, kızacaklar mı ya da incinecekler mi diye merak edebilirsiniz.
Bu noktada farklı bir açıdan bakmaya çalışın. Köleleştiğinizde düşen özgüveniniz, aşırı iş yükü yüzünden oluşan mutsuzluğunuza değer mi? İş arkadaşınız kızabilir, öfkelenebilir, sizi sevmeyebilir de. Fakat köle olmuşsanız zaten sağlıklı bir sevgiden bahsetmek mümkün olmayacaktır. Tercihinizi yapın.
- Özgüvenli ve yardımsever bir ekip arkadaşı olmak mı?
- Sevgiyi kaybetmek, karşı tarafın öfkesinden kaçmak vb. korkular yüzünden köle olmak mı?
Sürekli işleri size yüklerken kötü niyetli olmadığını düşündüğünüz iş arkadaşlarınız varsa tavrınızı net bir şekilde ortaya koymak ve açık iletişim kurmak çözüm olacaktır. “Bu benim işim değil, bu senin işin ve bu kez yapmayacağım. Eğer zamanını ve iş planını bir daha ki sefere daha doğru yaparsan sorun yaşamazsın” vb. gibi net olarak sınırları çizmek önemlidir. Gerçekten size değer veren bir iş arkadaşı için bu geribildirim bir farkındalık oluşturacaktır.
Sakın neden yardım edemeyeceğinizin açıklamasını yapmaya kalkarak, “aslında yapabilirdim” mesajı da vermeyin.
Meselenin özü şu ki, bu onların işi, sizin değil. OKR ve CFR ile adil bir işyeri olmak için daha fazla yardım için bizimle iletişime geçin!