Ulaşmak istediğiniz yeri hayal edin. Hayali kelimelerle zihninizde canlandırmak, hedef belirlemenin ilk adımıdır. OKR’nizi yazın ve duyurun!
Hedefler umuttur. Yaşama motivasyonudur. Ne elde etmek, ne başarmak istiyorsanız o sizin hedefinizdir. Bir hedefi hayal etmeye başladığımızda umut; motivasyon ve enerjiyi tetikler.
Hayal ve tasvir, hedef belirleme sürecini yönlendiren ve başarıyı garantileyen bir noktada olduğu için belki de en çok zorlanılan ve en çok veri ile desteklenmesi gereken bölümdür. İster hayatının sorumluluğunu üstlenmiş bir birey, ister bu sorumlulukları genişletmiş, etki alanında daha çok insanın olması muhtemel bir CEO olun, aynı temel yaşam alanlarına odaklanıyorsunuz.
Aile, Sağlık, İş, Arkadaşlar, Kariyer; bu 5 temel yaşam alanına ekleyeceğiniz hedefler hayat dengenize zihinsel olarak odaklanmanızı sağlayacak.
Esenliğin için OKR yaz!
Doğru odak için doğru OKR’yi ayarlamanız çok önemlidir. Bireysel ve kurumsal olarak doğru hedef belirlemenin kural ve modellerini merak ediyorsanız, daha detaylı bilgi için lütfen “The Formula of the OKR” başlıklı makalemize göz atın.
Örneğin, amaç sadece iyi bir aile hayatı sürdürmekse, muhtemelen bu düzeni koruyacak bir hedef belirlersiniz. Alternatif olarak iş hayatınızda hedefinize ulaşmakta zorlandığınız bir dönem varsa zaman yatırımınızı bu yöne kaydırmalısınız.
Peki bu duruma aileniz ne diyecek? Onlardan aldığınız zamanı doğru kullanmazsanız hangi riskler artacak?
OKR’ni yaz ve paylaş!
Hedefleriniz arttıkça ve çevrenizde farklı hedeflere sahip sizinle ilişkili diğer insanların sizden beklentilerini öğrendikçe hayal ettiğiniz hedef de şekil değiştiriyor. Aileniz, arkadaşlarınız… onların hedefleri ve sizden beklentileri hedeflerinizi şekillendirmeye başlıyor. Sizin hedeflerinize ulaşmak için diğerlerinden beklentileriniz ve onların hedeflerine ulaşmak için sizden beklentileri tanımlandıkça mutluluk ve huzur için bir denge oyunu başlıyor.
Örneğin, bir evlilikte partnerlerden biri kilo vermek istiyorsa, sağlıklı yemek pişiren partner sorumluluğu paylaşıyor demektir. Yükselmek isteyen takım arkadaşının projesine destek ve fikir sunan çalışma arkadaşı sinerji yaratmaktadır. Şirket, en yüksek OKR’ye ulaşmak için çalışan bağlılığını artırmalıdır. Hepsi için sorumlulukları dengelemek ve beklentileri paylaşmak temel bir yaklaşımdır.
Sorumlulukları dengelemek ve beklentileri paylaşmak
Hayatımızı dengede tutmayı başarabiliyorsak bu, amacımızı net bir şekilde belirlediğimiz ve paylaştığımız içindir. Yapılması gerekenler için diğer insanların kendi katkılarını belirlemelerine izin vermeliyiz. Kendi sorumluluk ve beklentilerine göre ne kadar destek vereceklerini onlar belirlemeli. Alabileceğimiz desteği anlamalı ve daha fazlasına ihtiyaç duyarsak desteği artırmak için stratejiler geliştirmeliyiz. Hedefimizi gerektiğinde diğer insanların sorumluluklarına ve beklentilerine göre tekrar ve tekrar uyumlu hale getirmeliyiz. Hayat bir denge oyunudur!
Bu denge oyununu en etkili şekilde oynamak, hedefinizi belirlemek, duyurmak ve maksimum desteği almak için Myliba kullanın.