{"id":144,"date":"2024-02-13T11:31:10","date_gmt":"2024-02-13T08:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crabsmedia.com.tr\/mc_myliba\/?p=144"},"modified":"2024-02-13T11:31:10","modified_gmt":"2024-02-13T08:31:10","slug":"surekli-birebir-gorusmeler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myliba.com\/tr\/surekli-birebir-gorusmeler\/","title":{"rendered":"S\u00fcrekli Birebir G\u00f6r\u00fc\u015fmeler"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Son 6 ayda sizin i\u00e7in de\u011ferli bir ekip \u00fcyenizle birebir g\u00f6r\u00fc\u015ferek ona de\u011fer katacak, onu geli\u015ftirecek, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini \u00f6n plana \u00e7\u0131karak bir iki c\u00fcmle kurdunuz mu? En son ne zaman s\u00fcrekli bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yapt\u0131n\u0131z?<\/p>\n

\u00d6zellikle uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma d\u00f6nemi i\u00e7indeyseniz bu sorunun cevab\u0131 daha da \u00f6nemli hale geliyor. S\u00fcrekli birebir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler \u00e7al\u0131\u015fan ve y\u00f6netici aras\u0131ndaki s\u00fcrekli diyalog temeline dayanan \u00e7ok etkili bir y\u00f6ntem. Amac\u0131 kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak ba\u011f kurmak, katk\u0131y\u0131 art\u0131rmak, geli\u015fimi h\u0131zland\u0131rmak ve \u00f6\u011frenmeyi peki\u015ftirmektir. G\u00fcven olu\u015fturmay\u0131, duygusal ba\u011f kurmay\u0131 ama\u00e7lar bu sohbetler. Her zamanki gibi hemen alt\u0131n\u0131 \u00e7izelim, birebir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler ile etkin ileti\u015fim, \u00f6zel hayat\u0131n\u0131zda da bolca kullan\u0131l\u0131r. Uzun soluklu bir i\u015fin gerektirdi\u011fi sorumluluklar\u0131n netle\u015fmesi ve ilerlemenin payla\u015f\u0131lmas\u0131 i\u00e7in daha do\u011fal ve samimi olarak yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri i\u015fe adapte etmekten bahsediyoruz asl\u0131nda.<\/p>\n

Ya\u015famda s\u00fcrekli birebir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler!<\/h3>\n

Ki\u015fisel ya\u015fam\u0131n\u0131zda bu g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri daha do\u011fal ve daha samimi yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u00e7in daha ba\u015far\u0131l\u0131 olursunuz. Di\u011fer taraftan e\u011fer \u00f6zel hayat\u0131n\u0131zda de\u011fer verdi\u011finiz gibi de\u011fer vermeyecek, -m\u0131\u015f gibi yapacaksan\u0131z hi\u00e7 yapmay\u0131n daha iyi! Ama ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmak istiyorsan\u0131z ayak \u00fcst\u00fc kahve sohbeti yapacakm\u0131\u015f gibi birebirlere ba\u015flay\u0131n!<\/p>\n

\u00d6nemli olan e\u011fer g\u00f6reve ba\u011fl\u0131l\u0131k sa\u011flamak ve performans\u0131 art\u0131rmak ise form\u00fcl ayn\u0131\u2026<\/p>\n

\u201cGallup\u2019un 2019\u2019daki performans ara\u015ft\u0131rmas\u0131na g\u00f6re s\u00fcrekli, anlaml\u0131 ve hedeflerle ilgili birebir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 2,8 kat art\u0131rmaktad\u0131r. Performans\u0131 ise ortalama y\u00fckseltir.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

One-to-one meeting (birebir g\u00f6r\u00fc\u015fme) en temelde al\u0131c\u0131 ve verici prensibine odaklan\u0131l\u0131r. Al\u0131c\u0131 ve verici rolleri y\u00f6netici (lider) ile \u00e7al\u0131\u015fan (ekip \u00fcyesi) da olabilir, peer-to-peer (\u00e7al\u0131\u015fandan-\u00e7al\u0131\u015fana) \u015feklinde de geli\u015febilir. Yani bir y\u00f6netici ve ast g\u00f6r\u00fc\u015fmesi de\u011fil, \u00f6nemli olan anlaml\u0131, i\u015fi geli\u015ftirmenin ama\u00e7land\u0131\u011f\u0131, bir mesaj\u0131n kar\u015f\u0131ya anlaml\u0131 ve do\u011fru bir \u015fekilde iletildi\u011fi bir diyalog olmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n

\u00d6rne\u011fin \u00e7ok zevk alarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z, her dakikas\u0131nda ak\u0131\u015fta oldu\u011funuz bir i\u015fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Muhtemelen birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z lideriniz ve ekip \u00fcyeleri ile anlaml\u0131, i\u015fe odakl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmeler yap\u0131yordunuz. Onlara her ihtiya\u00e7 duydu\u011funuzda ula\u015f\u0131yor, sorunlar\u0131n\u0131z\u0131 birlikte h\u0131zl\u0131ca \u00e7\u00f6z\u00fcp yolunuza devam ediyordunuz. Bu kolay ve sonu\u00e7 odakl\u0131 ileti\u015fim i\u015finizi ak\u0131\u015fta s\u00fcrd\u00fcrmeye devam etmenizi sa\u011fl\u0131yordu. Bir onay beklerken s\u0131k\u0131lm\u0131yordunuz, yada dev bir sorun ile tek ba\u015f\u0131na u\u011fra\u015f\u0131rken s\u0131y\u0131rm\u0131yordunuz!<\/p>\n

Bu kolay ve sonu\u00e7 odakl\u0131 ileti\u015fim i\u015finizi ak\u0131\u015fta s\u00fcrd\u00fcrmeye devam etmenizi sa\u011fl\u0131yordu. Bir onay beklerken s\u0131k\u0131lm\u0131yordunuz, yada dev bir sorun ile tek ba\u015f\u0131na u\u011fra\u015f\u0131rken s\u0131y\u0131rm\u0131yordunuz!<\/p>\n

Anlaml\u0131 bir birebir g\u00f6r\u00fc\u015fmede de hissiyat\u0131n\u0131z; \u201c\u00f6\u011freniyorum ve anlaml\u0131 bir sonuca do\u011fru ilerliyorum\u201d \u015feklindedir.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

Farkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fme tipleri ile diyalo\u011funuzu \u00e7e\u015fitlendirin<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

S\u00fcrekli, anlaml\u0131 ve hedeflere odakl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmeler, s\u00fcrekli bir etkile\u015fimi gerektirir. Liderler olarak benzer birebir g\u00f6r\u00fc\u015fme stili kullanma e\u011filimimiz vard\u0131r. Asl\u0131nda bunu 4 farkl\u0131 y\u00f6ntem kullanarak \u00e7e\u015fitlendirmek ve ekip \u00fcyelerimizin farkl\u0131 ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak daha do\u011fru bir yakla\u015f\u0131md\u0131r. Bu etkile\u015fim ola\u011fan bir d\u00fczende, taraflar i\u00e7in en \u00f6nemli konuya g\u00f6re geli\u015fir. Ele al\u0131nacak konuyu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ihtiyac\u0131na g\u00f6re a\u015fa\u011f\u0131daki 4 farkl\u0131 y\u00f6ntemden uygun olan\u0131, uygun frekansta kullanarak sa\u011flayabilirsiniz.<\/p>\n

H\u0131zl\u0131 ve samimi sohbet!<\/strong><\/h2>\n

Kesinlikle resmi bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeden bahsetmiyoruz. Samimi ve i\u00e7ten bir sohbet daha do\u011fru bir tan\u0131m olur. Nas\u0131ls\u0131n, hayat nas\u0131l gidiyor konu\u015fmas\u0131d\u0131r. Ayak \u00fcst\u00fc bir kahve i\u00e7me aras\u0131 gibidir. Frekans\u0131 ihtiyaca g\u00f6re istendi\u011fi \u015fekilde belirlenebilir.<\/p>\n

\u0130lerlemenin kontrol\u00fc<\/strong><\/h2>\n

Tepe hedef, ekip hedefi ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015flerini \u00f6nceliklendirmesine odakl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Daha d\u00fczenli ve resmidir. Kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 bilgi payla\u015f\u0131m\u0131 ve g\u00fcncellik \u00f6nemlidir.<\/p>\n

\u0130\u015fin ve ekip \u00fcyesinin ihtiyac\u0131na g\u00f6re haftal\u0131k veya iki haftal\u0131k periyotta olabilir.<\/p>\n

Geli\u015fim Ko\u00e7lu\u011fu<\/strong><\/h2>\n

G\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerin belirlenmesi ve geli\u015ftirilmesine odakl\u0131d\u0131r. Geli\u015fim ve \u00f6\u011frenmeyi cesaretlendirir.<\/p>\n

Ekip \u00fcyesinin k\u0131sa ve uzun vadeli kariyerinin sorumlulu\u011funu almas\u0131n\u0131 sa\u011flamak hedeflenir.<\/p>\n

Her quarter i\u00e7inde en az bir kez bu g\u00f6r\u00fc\u015fmelere zaman ayr\u0131lmas\u0131 \u00f6nerilir.<\/p>\n

Retrospective<\/b><\/h3>\n

A\u015fa\u011f\u0131daki 4 soruda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kendi \u00f6z de\u011ferlendirmesini yapmas\u0131 cesaretlendirilir.<\/p>\n

    \n
  • Tekrarlamam gerekenler,<\/li>\n
  • Geli\u015ftirmem gerekenler,<\/li>\n
  • Uzak durmam gerekenler,<\/li>\n
  • Farkl\u0131, daha \u00f6nce denemedi\u011fim y\u00f6ntem, davran\u0131\u015f veya \u00f6\u011frenmeler neler?<\/li>\n<\/ul>\n

    Her quarter sonunda en az bir kez bu g\u00f6r\u00fc\u015fmenin yap\u0131lmas\u0131 potansiyel geli\u015fimini desteklemek i\u00e7in \u00f6nemlidir.<\/p>\n

    Bu d\u00f6ng\u00fcy\u00fc daha ayr\u0131nt\u0131l\u0131 incelemek, deneyimlemek ve ekip i\u00e7indeki kullan\u0131m\u0131n\u0131 g\u00f6rmek i\u00e7in bizi aray\u0131n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Son 6 ayda sizin i\u00e7in de\u011ferli bir ekip \u00fcyenizle birebir g\u00f6r\u00fc\u015ferek ona de\u011fer katacak, onu geli\u015ftirecek, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini \u00f6n plana \u00e7\u0131karak bir iki c\u00fcmle kurdunuz mu? En son ne zaman […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions\/146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/myliba.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}